Новости

Лозунг дня:

"Время может вылечить абсолютно всё, дайте только времени время" 

(Л. Толстой)

 

Поздравляем с юбилеем лучших специалистов

читать далее

 

12 декабря - День Конституции Российской Федерации

читать далее

 

12 декабря - Международный день всеобщего охвата услугами здравоохранения

читать далее

 

 Дорогие друзья!

У нас работает электронная подписка! 

Для приобретения электронных версий изданий пройдите по указанным ниже ссылкам:

 

Журнал "Старшая медицинская сестра"

https://rucont.ru/efd/590633

 


Журнал "Сестринское дело"

https://rucont.ru/efd/590632

 


Журнал "В помощь практикующей медицинской сестре"

https://rucont.ru/efd/590631

 

Новая рубрика  сайта "Необязательные советы" представляет:

Аюрведические рецепты для холодного времени

 

 

 

 

 

 

 

 

События

      Вопрос: Почему  мы, медицинские сестры, получаем зарплату, равную зарплате младшего медицинского персонала? Разве Трудовой кодекс не  содержит требования  о дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности и квалификации работника?

 

За разъяснениями мы обратились к экспертам Профсоюза работников здравоохранения РФ и получили компетентный ответ.

 

Согласно Указу Президента России № 597 от 7 мая 2012 года зарплата медицинских работников не должна быть ниже среднего показателя оплаты труда по региону. Для врачей – не ниже 200% от средней зарплаты по региону, для среднего и младшего медицинского персонала – не ниже 100%. *

Указанный документ не ориентировал руководство регионов на унификацию зарплаты среднего и младшего медицинского персонала, поскольку предполагалось, что в структуре заработной платы должны быть учтены такие показатели, как уровень подготовки, квалификация (категория) персонала, сложность труда и т.д.

Однако практика показала, что при существующей структуре заработной платы – низкой  базовой части, или окладе, и доплат в виде компенсационных и стимулирующих выплат – размер зарплаты на одну ставку не дотягивает даже до МРОТ.

Заботой руководителей регионов стало «вытянуть» зарплату медицинского персонала до МРОТ и выполнить «майские указы» главы государства по формальным показателям – 200% и 100% от средней оплаты труда в субъекте РФ. В итоге  зарплаты медсестер и санитарок оказались практически одинаковыми.**

Сегодня Профсоюз работников здравоохранения продолжает борьбу за то, чтобы базовая часть заработной платы занимала бОльшую долю в ее структуре, а оценка труда медицинского работника не зависела от экономического положения в конкретном регионе. За одинаковую работу специалист с равным уровнем квалификации и на аналогичной должности должен получать одинаковую зарплату. Для решения этой и других актуальных проблем Профсоюз проводит активную работу с Минздравом и Минтруда России, участвует в комиссиях по реализации Поручений Президента РФ по результатам совещаний от 20 августа, 2 октября и заседания Госсовета от 30 октября.

____________________________________________________________

* Из Указа №  597: «… е) в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики принять до 1 декабря 2012 г. программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг и предусмотрев:

повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;

установление базовых окладов по профессиональным квалификационным группам»

** Из справки Профсоюза работников здравоохранения РФ «Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 6 месяцев 2019 года»:

«Средний медицинский персонал

По данным Росстата размер среднемесячной заработной платы среднего медицинского персонала за 6 месяцев 2019 года по РФ составил 39 352,5 руб., что выше показателя 2018 года на 6,5%.

В разрезе регионов по сравнению с 2018 годом отмечается снижение  на 0,1% в Забайкальском крае.

По сравнению с I кварталом т.г. (38 201,8 руб.), уровень оплаты труда среднего медицинского персонала в целом по РФ вырос на 3% , а по отношению к аналогичному периоду прошлого года (6 месяцев 2018 года – 36 688,0 руб.) на 7,3%.

Если оценивать величину размера среднемесячной заработной платы в разрезе регионов, то его величина варьирует от 21 980,1 руб. (Республика Ингушетия) до 82 705,1 руб. (Сахалинская область с учетом региональных выплат).

В указанном диапазоне ситуация в субъектах РФ складывается следующим образом:

от

21,9

тыс.руб.

до

25

тыс.руб.

в

9

субъектах РФ

(11%)

от

25

тыс.руб.

до

30

тыс.руб.

в

27

субъектах РФ

(33%)

от

30

тыс.руб.

до

35

тыс.руб.

в

20

субъектах РФ

(25%)

от

35

тыс.руб.

до

40

тыс.руб.

в

9

субъектах РФ

(11%)

от

40

тыс.руб.

до

50

тыс.руб.

в

7

субъектах РФ

(9%)

от

50

тыс.руб.

до

60

тыс.руб.

в

2

субъектах РФ

(2%)

от

60

тыс.руб.

до

70

тыс.руб.

в

3

субъектах РФ

(4%)

от

70

тыс.руб.

до

82,7

тыс.руб.

в

4

субъектах РФ

(5%)

Фактическое отношение средней заработной платы среднего медицинского персонала к оценке среднемесячного дохода от трудовой деятельности в целом по РФ (40 064,0 руб.) за 6 месяцев 2019 года составило 98,2%, а диапазон его находится в пределах от 94,7% (республика Ингушетия) до 124,2% (Калининградская область).

Показатель соотношения менее 100% отмечен в 14 субъектах РФ (от 94,7% до 97% в 4 субъектах РФ ; от 97,2% до 99,9% в 10 субъектах РФ).

В целом по данной категории работников, показатель соотношения увеличился на 0,6% по сравнению с 2018 годом (97,6%).

Однако, необходимо отметить, что количество регионов, не достигших контрольное соотношение 100%, увеличилось (в 2018 году – 13 регионов).

Младший медицинский персонал

Среднемесячная заработная плата младшего медицинского персонала за 6 месяцев 2019 года по РФ составила 35 583.5 руб., что выше показателя за 2018 год (34 254,3 руб.) на 3,9%.

В разрезе регионов по сравнению с 2018 годом отмечается снижение в 6 регионах (до 1% – в 3 регионах, до 2% в 2 регионах , а в Новгородской области на 9,2%).

По сравнению с I кварталом т.г. в целом по РФ (34 999,5 руб.), уровень оплаты труда среднего медицинского персонала в целом по РФ вырос на 1,7%, однако в разрезе регионов отмечается его снижение в 10 регионах (до 1% – в 7 регионах, до 2% – в 2 регионах, на 2,5% – в 1 регионе)

По отношению к аналогичному периоду прошлого года (6 месяцев 2018 года –33 634,7 руб.) отмечается рост среднемесячной заработной платы на 5,8% , при этом в Новгородской области отмечается снижение на 9,8%».